Gayrimenkulde Bayan Başkanlar Lideri Didem Hiçyorulmazlar GKL’nin 2022 yılında bölümdeki bayanın donanımını arttırmaya takviye olmak Üsküdar Escort amacıyıla teknolojiden girişimciliğe sürdürülebilirlikten şahsî gelişime kadar bir çok eğitime ve etkinliklere ağırlaşacağını açıkladı GKL’nin 5’nci Devir Mentor Programı‘na da değinen Hiçyorulmazlar, “Yeni devir mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve ‘Gayrimenkul Dalında Kuşaklar Buluşuyor! Bilakis Mentorluk‘ yolunu uygulamaya başladık. Ayrıyeten,önümüzdeki süreçte “girişimcilik“ konusunda, çok hoş projeleri hayata geçireceğiz“ dedi.
Gayrimenkulde Bayan Önderler GKL 6 yılı aşkın müddettir gayrimenkul dalının önde gelen sivil toplum kuruluşlarını kadın Şerifali Escort başlığı altında bir ortaya getirmek üzere faaliyetlerini sürdürüyor 6 yıla gayrimenkul dalındaki çalışan bayanların durumunu ve muhtaçlıklarını ortaya koyan biri Türkiye Araştırmacılar Derneği tarafından düzenlenen Baykuş Ödülleri nde Eşitlikçi Baykuş İstanbul Escort kategorisinde Altın Ödül alan 3 kamuoyu araştırması onlarca aktiflik atölye çalışmaları ile mentor ve menti programı ve çok sayıda işbirliği sığdıran GKL 2022 yılında odak noktasını eğitim olarak belirledi
Yoğunlaştırılmış Ümraniye Escort dijitalleşme çağına çok süratli bir geçiş yaptık
Gayrimenkulde Bayan Liderler in misyonunun gayrimenkul dalında bayan istihdamını ve bayan yönetici sayısını kesimdeki bayanların varlığını ve aktifliğini artırmak olduğuna dikkat çeken Akiş Anadolu Yakası Escort GYO Satış ve Pazarlama Yöneticisi ve GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar Pandemi ile birlikte ağırlaştırılmış dijitalleşme çağına çok süratli bir geçiş yaptık Gayrimenkul dalı bu değişim ve dönüşüm sürecinin içinde tam yol alıyor Biz de daldaki bayanlarımızın değişen gelişen muhtaçlıkları konusunda bize yol göstermesi ismine Pandemi Sürecinin Gayrimenkul Dalında Bayan Çalışanlara Etkisi başlıklı anket çalışmamızı gerçekleştirdik Ulaştığımız sonuçlar 2022 yılında odaklanacağımız çalışmalara istikamet verdi Dijitalleşmenin çok süratli bir biçimde hayatımıza girmesi ile birlikte artık iş dünyasında tüm stratejiler yetkinler yine yazılıyor Yalnızca gayrimenkul değil tüm kesimler için teknolojiye hakim yeni kuşak çalışanların varlığı büyük kıymet kazandı O yüzden biz de GKL olarak odağımıza eğitimi alarak kesimdeki bir çok bayanın gereksinim duyacağı teknolojiden şahsî gelişime sürdürülebilirlikten girişimciliğe kadar geniş yelpazede başlıkları içeren varlıklı bir eğitim programı oluşturduk Alanlarında uzman kişi ve kurumlarla yaptığımız işbirlikleri ile hayata geçirdiğimiz eğitim programımızla iş hayatında yaşanan dinamik değişimlere ahenk sağlama noktasında üyelerimize katkı sağlamayı hedefliyoruz dedi
“GKL 5. Periyot Mentor Programı Başladı“
2022 yılında GKL nin kesimdeki bayanın donanımını arttırmaya yönelik ferdî gelişim odaklı eğitimlere ve etkinliklere ağırlaşacağını söz eden GKL Lideri Hiçyorulmazlar, GKL olarak gurur duyduğumuz çalışmalardan biri de Mentorluk Programımız Bugüne kadar 4 mentorluk programını muvaffakiyet ile tamamladık ve 57 mentor ile 84 mentimizi eşleştirdik Yeni periyot mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve Gayrimenkul Bölümünde Jenerasyonlar Buluşuyor Aksine Mentorluk yolunu uygulamaya başladık 5 Periyot Mentorluk Programımızın hem gençlere hem de kesimin önde gelen isimlerinden oluşan mentorlarımız ve elbette GKL ye çok şey katacağına inanıyorum Programımız Yeni liderlik modeli Gençler hangi özelliklerdeki önderlerle çalışmayı istiyor İletişim üslubu modeli Jenerasyonlar ortasındaki bağlantı anlayışının uyumlanması ve Teknoloji Dijital dünyayı okumak Giderek dijitalleşen dünyada başkanlar teknolojiye ne kadar yakın vb üzere büsbütün şahsî mevzu ve amaçlara bağlı temalar üzerinden devam ediyor dedi
GKL kesimde teşebbüsçü olmak isteyen bayanların da artık yanında
GKL gayrimenkul kesiminde teşebbüsçü olmak isteyen bayanlara dayanak olmak ismine bu yıl sürdürülebilir girişimcilik çalışma kümesi oluşturdu GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar, GKL’nin gerek toplumsal gerekse bayan girişimcilik ekosistemini geliştirmek ismine çalışmalarını başlattığını belirtti ve şöyle devam etti: “Şimdiye kadar yaptığımız kamuoyu araştırmalarımızda bölümde teşebbüsçü olmak isteyenlerin oranı yüzde yirmi üzere çok yüksek bir oran çıkmıştı. Bu tespit, dalımızdaki çalışan bayanların girişimcilik ruhuna sahip olduğunu ortaya koydu. Önümüzdeki süreçte “girişimcilik“ konusunda, çok hoş projeleri hayata geçireceğimizi, şimdiden sizlere müjdelemek isterim.”.
Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek
GKL Proje kümelerinin tekrar düzenlediğini ve vazife dağılımlarının yapıldığını belirten Hiçyorulmazlar şöyle devam etti: “Etkinlikler de hem kesim çalışanı bayanlarımıza hem de kamuoyuna ulaşmada kıymetli araçlarımız. Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek. Bu kapsamda Türkiye’nin yeni jenerasyon dijital aktiflik, sektörel içerik ve iş birliği platformu Digital Network Alkaş ile GKL olarak hoş bir işbirliğine imza attık. Yakın devirde bu işbirliğinin yansımaları da hayata geçecek. Gurur duyduğumuz bir öteki çalışma da GKL Bizden Haberler Bülteni. 2021 yılının ikinci yarısında başladığımız ve üç ayda bir yayınlanan e-bültenimiz sayesinde yaptığımız çalışmaları kesim çalışanı bayanlarımıza nizamlı olarak ulaştırma fırsatı buluyoruz. Bugüne kadar yayınlanan e-bültenlerimizin hususları ‘Sürdürülebilirlik’ ve ‘Teknoloji’ oldu. Üçüncü sayımız da yolda.
Şirketlerin yüzde 52 sinin İdare heyetlerinde hiç bayan yok .”
GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar kelamlarını BIST 400 de yer alan gayrimenkul ve inşaat kesimindeki son datalara nazaran şirketlerin yüzde 52 sinin İdare konseylerinde hiç bayan yok Bayanların yer aldığı idare heyetlerinde ise erkek üye oranı yüzde 87 iken bayan üye oranı yalnızca yüzde 13 ile sonlu kalıyor Maksadımız bu sayısı mümkün olduğunca arttırmak formunda tamamladı
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
